La igualdad salarial entre hombres y mujeres es uno de los pilares fundamentales de la justicia social y laboral. Cada 22 de febrero, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, se pone el foco en la necesidad de garantizar que mujeres y hombres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor.
En España, la normativa ha avanzado significativamente en los últimos años, aunque los datos demuestran que todavía existen diferencias retributivas que requieren medidas estructurales y compromiso empresarial.
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¿Qué es la igualdad salarial entre hombres y mujeres?
La igualdad salarial entre hombres y mujeres es el principio que establece que no puede existir discriminación retributiva por razón de sexo. Esto implica que, ante trabajos de igual valor, la remuneración total debe ser equivalente.
Antes de detallar sus elementos clave, es importante entender que la desigualdad puede ser directa o indirecta:
- Salario base igualitario: Hombres y mujeres deben percibir la misma cantidad por la misma categoría profesional.
- Complementos salariales objetivos: Los pluses y variables deben asignarse según criterios transparentes y medibles.
- Mismas oportunidades de promoción: La progresión profesional no debe verse limitada por el género.
- Acceso equitativo a incentivos: Bonus y retibuciones variables deben aplicarse bajo los mismos parámetros.
¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
La diferencia salarial entre hombres y mujeres, conocida como brecha salarial de género, representa el porcentaje medio que las mujeres dejan de percibir en comparación con los hombres.
Según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial en España se sitúa en torno al 18%-20% en términos brutos anuales, dependiendo del año analizado.
A nivel europeo, la Unión Europea sitúa la media en aproximadamente el 13%, aunque existen diferencias relevantes entre países.
Para comprender esta desigualdad, es necesario analizar sus principales causas estructurales:
- Segregación ocupacional: Las mujeres se concentran en sectores tradicionalmente peor remunerados.
- Mayor presencia en contratos a tiempo parcial: La parcialidad reduce ingresos anuales y oportunidades de crecimiento.
- Interrupciones por cuidados familiares: Las pausas profesionales afectan a la antigüedad y a los ascensos.
- Techo de cristal: La menor presencia femenina en puestos directivos impacta en los salarios medios.
- Complementos salariales poco transparentes: Los criterios ambiguos pueden generar diferencias indirectas.
La Organización Internacional del Trabajo advierte que, sin medidas contundentes, la brecha podría tardar décadas en desaparecer completamente.
¿Qué dice la ley de igualdad salarial?
En España, la legislación ha reforzado el principio de igualdad retributiva para combatir la brecha salarial y fomentar la transparencia empresarial. A continuación detallamos los principales aspectos normativos:
Igualdad retributiva por trabajo de igual valor
Este principio es la base de toda la normativa en materia salarial. No se puede pagar menos a una mujer por el mismo puesto y tampoco se permiten criterios aparentemente neutros que generen desigualdad.
Registro retributivo obligatorio
La transparencia es una herramienta clave para detectar desigualdades. Deben documentar los salarios medios desagregados por sexo. Los representantes de los trabajadores pueden consultar estos datos.
Auditoría retributiva
Las empresas de determinado tamaño deben evaluar su estructura salarial. Analizar posibles desigualdades y establecer medidas para reducir diferencias injustificadas.
Planes de igualdad en empresas
Los planes de igualdad son instrumentos estratégicos para promover la equidad. Se deben incluir medidas concretas en materia salarial y establecer medidas para reducir diferencias injustificadas.
Régimen sancionador
El incumplimiento de la normativa puede tener consecuencias. Las multas varían según la gravedad de la infracción y las empresas pueden enfrentar procedimientos inspectores.
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Día de la Igualdad Salarial (22 de febrero)
El Día de la Igualdad Salarial, celebrado cada 22/02, tiene como objetivo visibilizar la brecha salarial y promover acciones concretas. Esta fecha sirve para recordar que la igualdad salarial entre hombres y mujeres no es solo una aspiración, sino un derecho reconocido legalmente.
